Apărarea drepturilor în raporturile de muncă
Raporturile de muncă sunt printre cele mai frecvente surse de dispute juridice: o concediere contestată, salarii sau sporuri neplătite, o cercetare disciplinară făcută greșit pot ajunge rapid în instanță. Casa de Avocatură Brătulea asistă atât angajatori, care vor proceduri corecte și contracte care îi protejează, cât și salariați, care vor să își apere drepturile.
Pentru angajatori
Redactarea și actualizarea contractelor individuale de muncă și a clauzelor speciale: neconcurență, confidențialitate, mobilitate, formare profesională.
Regulamente interne și proceduri de cercetare disciplinară conforme Codului muncii.
Asistență la concedieri individuale sau colective, desființarea posturilor, restructurări.
Reprezentare în litigiile inițiate de salariați.
Recuperarea indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate plătite de angajator — vezi și articolul nostru despre recuperarea indemnizațiilor de către angajatori.
Pentru salariați
Contestarea deciziilor de concediere și a sancțiunilor disciplinare.
Recuperarea salariilor, sporurilor și a altor drepturi bănești neachitate.
Analiza contractului de muncă și a clauzelor înainte de semnare.
Asistență în cazuri de hărțuire sau discriminare la locul de muncă.
Întrebări frecvente
În cât timp pot contesta o decizie de concediere?
Termenul este scurt — în prezent, 45 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei. De aceea este important să consultați un avocat imediat ce primiți decizia.
Angajatorul nu mi-a plătit salariul. Ce pot face?
Drepturile salariale pot fi cerute în instanță în termen de 3 ani de la data scadenței. Litigiile de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru pentru salariat.
Este obligatorie cercetarea disciplinară înainte de o sancțiune?
Da, pentru orice sancțiune mai gravă decât avertismentul scris, cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie. Lipsa ei atrage, de regulă, nulitatea sancțiunii.
Pot fi concediat fără preaviz?
Depinde de temeiul concedierii: pentru motive care nu țin de persoana salariatului sau pentru inaptitudine ori necorespundere profesională, preavizul este obligatoriu; pentru abateri disciplinare grave, nu. Fiecare situație trebuie analizată pe documentele concrete.
Discutați cu un avocat
Termenele în litigiile de muncă sunt scurte, iar documentele contează. Ne puteți contacta prin pagina de contact sau la telefon (+40) 727 054 772.